Văn hóa nội bộ – Sức hấp dẫn của Medinet

Một công ty muốn vững mạnh ngoài việc phát triển tốt trong kinh doanh, có tiềm lực tài chính, con người và thiết bị chất lượng thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng không kém, thậm chí quyết định tới cơ hội phát triển dài lâu của công ty đó. Bởi, văn hóa doanh nghiệp chính là linh hồn của doanh nghiệp, là nét riêng biệt mà công ty tạo ra dựa trên những giá trị mà công ty hướng tới. Đặc biệt, các hoạt động nội bộ đóng vai trò rất lớn để tạo nên nét riêng biệt và tạo nên một văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn, có sức hút mạnh mẽ.

Những hoạt động nội bộ hấp dẫn tại Medinet bao gồm:

1. Áo đồng phục

Medinet có nét văn hóa là toàn thể công ty sẽ mặc áo công ty đi làm vào thứ 2 hàng tuần. Ngoài việc xây dựng hình ảnh thương hiệu riêng của công ty thì việc thực hiện nét văn hóa này sẽ giúp cho mỗi thành viên Medinet tự hào, yêu công ty của mình khi khoác trên mình chiếc áo công ty và tạo nên sự chuyên nghiệp cho một tập thể đang trên đà phát triển mạnh mẽ.

2. Thư giãn giữa giờ – Funny Time

Giữa giờ mỗi buổi chiều, Medinet sẽ dành ra 10 – 15 phút cho tất cả mọi người nghỉ ngơi, vào thời gian đó, mọi người thường ăn hoa quả, ăn vặt cùng nhau và trò chuyện vui vẻ, thoải mái. Đây chính là văn hóa đã giúp mọi người có cơ hội gắn kết với nhau hơn và bớt được sự áp lực, căn thẳng trong công việc hằng ngày.

4. Tổ chức sinh nhật hàng tháng

Mỗi tháng, Medinet sẽ tổ chức buổi party nho nhỏ để chúc mừng sinh nhật các thành viên có sinh nhật trong tháng đó. Mọi người sẽ cùng nhau hát chúc mừng sinh nhật và cùng các nhân vật chính thổi nến, cắt bánh… Hoạt động này cũng chính là nét văn hóa thể hiện sự quan tâm từ BLĐ, Công đoàn công ty tới từng cá nhân làm việc tại Medinet.

5. Chào đón nhân viên mới

Chắc chắn khi bắt đầu làm việc ở một môi trường mới thì bất kỳ ai cũng sẽ gặp những khó khăn, lo lắng liệu mình có được chào đón, giúp đỡ hay không.

Medinet là 1 tập thể gắn kết và rất thân thiết nên khi có thành viên mới gia nhập thì chúng tôi luôn rất vui mừng chào đón và thoải mái trò chuyện làm quen.

Chuỗi “quy trình” chào đón thành viên mới ngày đầu tiên tại Medinet:

– Giới thiệu thành viên mới với toàn thể công ty.

– Đào tạo hội nhập ( Văn hóa, quy định làm việc, quy định chung của công ty)

– Hướng dẫn, kèm cặp để làm quen công việc

– Cùng nhau ăn hoa quả và trò chuyện vào giữa giờ chiều

6. Vinh danh nhân viên xuất sắc – Vượt KPIs

Hiện tại, trong công việc Medinet đã và đang áp dụng KPIs để đo lường và đánh giá khối lượng, hiệu quả công việc của nhân viên.

Để có thể kích thích mọi người làm việc hiệu quả, hiệu suất hơn. Medinet đưa ra các chính sách thưởng KPIs vô cùng hấp dẫn cho các vị trí và có hoạt động Vinh danh nhân viên vượt KPIs hàng tuần + tổng hợp vinh danh nhân viên xuất sắc tháng.

7. Du lịch hàng năm – Teambuilding

Hàng năm, công ty sẽ tổ chức đi du lịch cho toàn thể thành viên trong công ty và các thành viên tại Medinet cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động dã ngoại nhằm tăng tình đoàn kết và cân bằng nhịp sống.

8. Một số hoạt động khác

Ngoài ra, Medinet còn rất nhiều các hoạt động thú vị khác được tổ chức vào các dịp lễ, tết hay các ngày kỷ niệm như: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Merry Christmas, Year End Party…